05.12.2024
Новости
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о преимуществах официального оформления работника
- положительная деловая репутация и положительный имидж социально
ответственного работодателя;
- участия в программах господдержки, в т.ч. грантов,
-компенсации банковской ставки рефинансирования, субсидировании малого
предпринимательства;
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных
трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с действующим законодательством.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель административную ответственность - статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях; ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение
штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением
определенные должности или заниматься определенной
Для работодателей и работников в целях решения вопросов в сфере труда создан
информационный ресурс «Онлайнинспекция.рф» (
https://онлайнинспекция.рф/)
На сервисе работник, чьи права были нарушены, может:
-урегулировать разногласия с работодателем до направления обращения
в государственную инспекцию труда;
- оставить обращение в государственную инспекцию труда;
- получить информационную поддержку в сфере трудового права;
- записаться в государственную инспекцию труда в выбранное время.
Кроме этого сервис предлагает пользователю ознакомиться с разработанными
Рострудом памятками по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя,
разъясняющими требования трудового законодательства Российской Федерации и
содержащим рекомендации по его применению работниками и работодателями для
наиболее распространенных трудовых ситуаций.
(
https://онлайнинспекция.рф/reminders).
Галерея
Оставить сообщение: